Offre Shifter Manager
Posture managériale
Objectif général
Accompagner les managers à renforcer leur posture de leader, leur intelligence émotionnelle et leurs compétences relationnelles afin de créer un climat de confiance, d’engagement et de performance durable au sein de leurs équipes.
Objectifs spécifiques
- Identifier et adopter les attitudes clés du management moderne : assertivité, écoute, feedback constructif
- Gérer efficacement les situations complexes (conflits, résistance au changement, stress, baisse de motivation, gestion des priorités)
- Développer une communication managériale inspirante et mobilisatrice
- Adapter la posture à différents profils et niveaux de maturité des collaborateurs
- Renforcer la cohérence entre la vision, l’approche comportementale et la prise de décision managériale
Format du parcours
- Durée : 3 à 6 mois selon les besoins.
- Cible : Managers en poste, futurs managers, dirigeants de proximité.
- Modalités : Coaching individuel ou collectif (présentiel, distanciel ou mixte).
Bénéfices concrets
Meilleure maîtrise de soi et des émotions en contexte professionnel
Capacité renforcée à motiver et responsabiliser les équipes
Réduction des tensions et amélioration du climat managérial
Leadership crédible, aligné et inspirant
Approche pédagogique du développement des compétences
- Introspection : comprendre son mode de fonctionnement personnel
- Expérimentation : apprendre par la pratique et le feedback
- Responsabilisation : chaque session aboutit à un plan d’action concret.
- Authenticité : développer un leadership aligné, humain et durable
